LES ACCOMPAGNEMENTS
EN LEADERSHIP CONSCIENT
Pour mettre en pratique cette approche, HAYAH TransMission propose différents formats d’accompagnement, afin que chacun puisse trouver l’espace le plus adapté à son contexte, à ses besoins et à son rythme d’évolution.
Qu’il s’agisse de découvrir la démarche à travers une première expérience collective, de s’engager dans un parcours de codéveloppement en Leadership Conscient ou de bénéficier d’un accompagnement individuel, l’objectif reste le même :
Gagner en clarté, mieux comprendre ce qui influence sa manière d'agir et faire des choix avec davantage de discernement, de cohérence et de responsabilité.
Accompagnement collectif
Réfléchir autrement, avec ses pairs
Les groupes de codéveloppement en Leadership Conscient proposent aux dirigeants ou aux managers un espace de réflexion entre pairs, à partir de leurs réalités professionnelles.
Des responsabilités comparables et des expériences différentes permettent à chacun d'enrichir sa perception, de confronter ses idées et d'envisager autrement les enjeux rencontrés.
Chaque séance part d’une situation professionnelle concrète apportée par un participant. Les autres écoutent, questionnent et mettent leurs expériences et leurs réflexions au service de son exploration.
Mon rôle est de poser un cadre structuré, exigeant et sécurisant, qui favorise la qualité de la dynamique collective.
Par le questionnement, la reformulation et les mises en perspective, j’accompagne chacun afin de l’aider à observer et mieux comprendre ce qui influence ses décisions, ses réactions et ses actions.
J’apporte également mon expertise et des éclairages en lien avec ce qui est partagé, pour faire apparaître d'autres éléments de compréhension et mobiliser les ressources de chaque participant.
Session découverte
Une première expérience collective pour découvrir la démarche à partir d’une situation professionnelle réelle.
Un temps pour l'explorer entre pairs et faire évoluer sa manière de l'aborder.
Une première mise en perspective pour repérer ce qui influence sa manière de percevoir la situation, de réagir et de décider.
Parcours de codéveloppement
Un accompagnement collectif qui s'inscrit dans le temps, pour travailler à partir de situations concrètes et approfondir progressivement leur compréhension au fil des séances.
Deux formats indépendants, à choisir selon vos besoins et le temps que vous souhaitez consacrer à la démarche.
Cycle 3 mois
Un format court pour travailler différents enjeux professionnels, identifier certains mécanismes récurrents et engager des ajustements concrets dans son quotidien.
Cycle 6 mois
Un accompagnement dans la durée pour explorer une plus grande diversité d'enjeux, observer les évolutions dans la pratique et consolider progressivement de nouveaux repères.
Accompagnement individuel
L’accompagnement individuel peut constituer une démarche à part entière ou venir compléter un parcours de codéveloppement en Leadership Conscient lorsque certains enjeux méritent d’être approfondis dans un espace personnalisé.
POUR QUI ?
Dirigeants et managers qui souhaitent :
mieux se comprendre dans l’exercice de leur rôle, pour retrouver davantage de clarté et de cohérence dans leurs décisions et leurs actions ;
être accompagnés dans une période de transition ou d’incertitude, lorsque le contexte demande de se repositionner, de faire des choix ou de redéfinir ses priorités ;
faire évoluer leur manière de se positionner dans une situation relationnelle ou managériale complexe, face à un désaccord, une tension ou une difficulté de communication ;
préserver leurs repères lorsque la pression augmente ou que les exigences se multiplient, et rester plus stables dans l'exercice de leur rôle.
COMMENT ?
Une démarche structurée fondée sur :
l'observation et l’exploration de situations professionnelles concrètes, pour mieux comprendre ce qui se joue à travers les réactions, les émotions, les schémas de pensée, les croyances ou les automatismes qui peuvent influencer la manière de décider et d’agir ;
le retour au corps et l’attention portée aux sensations, pour sortir un instant du seul registre mental, revenir à soi et mieux percevoir ce qui se passe en soi ;
la mise en lien de ce qui a été observé et compris, pour faire apparaître certains mécanismes jusque-là moins visibles, donner du sens à ce qui est vécu et permettre à chacun d’intégrer ses prises de conscience pour avancer différemment.
Quel accompagnement correspond à votre besoin ?
→ La Session Découverte permet d'expérimenter le codéveloppement en Leadership Conscient à partir d'une situation professionnelle réelle.
→ Le parcours de codéveloppement propose deux formats indépendants sur 3 mois et 6 mois, pour inscrire cette démarche dans la durée.
→ L’accompagnement individuel offre un espace personnalisé adapté à vos besoins et aux enjeux rencontrés dans l'exercice de votre rôle.
Échangeons
autour de vos enjeux de leadership