PARCOURS DE CODEVELOPPEMENT EN LEADERSHIP CONSCIENT
Prenez du recul sur vos situations professionnelles pour exercer un leadership plus conscient.
Un accompagnement collectif dans la durée pour dirigeants et managers qui souhaitent enrichir leur réflexion, prendre de la hauteur sur leurs pratiques et faire évoluer leur posture de leadership grâce à l’intelligence collective.
Pourquoi choisir un parcours de codéveloppement en Leadership Conscient ?
Prendre du recul pour mieux comprendre, décider et agir.
Être dirigeant ou manager implique de prendre quotidiennement des décisions, souvent dans des contextes complexes, avec peu d’espaces pour questionner ses pratiques ou confronter ses réflexions.
Le parcours de codéveloppement offre un cadre confidentiel entre pairs pour sortir de l’action immédiate, porter un regard différent sur ses situations professionnelles et faire émerger de nouvelles possibilités d’action.
Grâce à un questionnement structuré et à la richesse des regards croisés, chacun peut approfondir sa compréhension des enjeux rencontrés et développer une posture de leadership davantage cohérente et responsable.
Un parcours structuré pour avancer dans la durée
Comment se déroule un parcours de codéveloppement en
Leadership Conscient ?
Une démarche basée sur des situations professionnelles réelles.
Chaque participant partage une situation professionnelle sur laquelle il souhaite prendre du recul : une décision à prendre, une relation à ajuster, un enjeu managérial ou une problématique rencontrée dans son quotidien.
À travers un processus de questionnement structuré, le groupe aide chacun à élargir sa compréhension de la situation et à faire émerger ses propres pistes d’évolution.
Le rôle du groupe n’est pas de proposer des solutions toutes faites, mais d’offrir un espace de réflexion qui permet de regarder autrement, de décider avec plus de justesse et d’expérimenter de nouvelles façons d’agir.
Deux cycles, une même démarche de codéveloppement
Les cycles 3 mois et 6 mois reposent sur une même approche : un groupe de pairs, un cadre confidentiel et un processus structuré de questionnement autour de situations professionnelles réelles.
Les participants bénéficient également d'un espace ressources pour prolonger les réflexions entre les séances et soutenir l'intégration des apprentissages.
Ils se distinguent par la durée de l’accompagnement et la profondeur d’ancrage qu’elle permet.
Cycle 3 mois
Un temps pour prendre du recul et expérimenter de nouveaux ajustements
Ce cycle permet notamment de :
mieux comprendre ses modes de fonctionnement ;
identifier les mécanismes qui influencent ses décisions ;
enrichir son analyse des situations complexes ;
expérimenter de nouvelles façons d’agir.
Cycle 6 mois
Ce cycle long permet d'approfondir et d'ancrer son évolution et notamment de :
observer ses schémas récurrents ;
ajuster progressivement sa posture dans ses situations professionnelles ;
bénéficier d’un espace régulier de réflexion stratégique ;
intégrer durablement de nouvelles façons de décider et d’être en relation.
Un cadre pensé pour favoriser la confiance et la qualité des échanges
✔️ Un groupe restreint
Les groupes sont constitués de 4 à 6 participants afin de garantir un espace d’expression équilibré, une qualité d’écoute et une réelle profondeur dans les échanges.
✔️ Un engagement dans la durée
Le groupe se retrouve chaque mois pendant 3 ou 6 mois, pour des séances de 3 heures permettant de suivre les évolutions, partager les expérimentations et approfondir les réflexions.
✔️ Un format adapté aux contraintes professionnelles
Les parcours sont proposés en présentiel ou en visioconférence, dans un cadre confidentiel permettant à chacun de participer pleinement aux échanges.
Intégrer un parcours de codéveloppement en Leadership Conscient
Les groupes sont constitués avec attention afin de réunir des participants partageant des responsabilités et des enjeux professionnels suffisamment proches pour favoriser la qualité des échanges.
Avant chaque intégration, un échange individuel avec Géraldine RIOU permet de répondre à vos questions, de comprendre votre contexte et de vérifier ensemble que le parcours correspond à votre démarche.
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